Mengapa langsung dikenali sebagai orang yang paling mudah dibully? Kebanyakan orang yang ditandai sebagai【mudah dibully】 bukan karena dilihat langsung, tetapi karena terdeteksi melalui pengujian.

Korban biasanya memiliki sensitivitas cemas akibat trauma sosial, saat diukur mereka mudah menunjukkan perilaku asli karena ketegangan dan stres, sehingga pelaku dapat memastikan mereka bisa terus melakukan kekerasan tanpa balasan. Pelaku tidak selalu memahami psikologi, melainkan belajar dari lingkungan asli melalui pengamatan sederhana terhadap pola pengujian.
Pengujian umum dan pertahanan:
1、Pengujian Kepatuhan: Memerintahkan tanpa alasan untuk mengambil air atau membeli rokok, jika tidak menolak maka akan meningkat secara bertahap. Pertahanan: Tidak peduli, bilang sibuk, atau bilang kali ini saya yang datang, lain kali kamu yang datang.
2、Pengukuran Segitiga: Mengarang pandangan negatif orang lain, mengukur reaksi emosional, ketakutan dan kecemasan membuktikan bisa diukur dengan "tidak senang". Pertahanan: Apakah dia salah paham tentang saya? Nanti saya bicara sama dia. Dan, apa hubungannya dengan saya jika dia memikirkan saya.
3、Pengujian Respon Tertunda: Sengaja menunda balasan untuk hal mendesak, melihat apakah mereka membayangkan menyakiti diri sendiri dan meminta maaf. Urusan resmi langsung didesak, urusan pribadi cari saluran lain, jika dia bertanya bilang lihat sibuk sendiri yang mengurus.
4、Pengujian Instruksi Kabur: Sengaja berbicara ambigu, melihat apakah mereka secara aktif menanggung tanggung jawab berlebih. Pertahanan: Tidak tahu, hanya melakukan bagian yang jelas, terus bertanya membuatnya terganggu, jika tidak bicara berarti tidak melakukan banyak, atau bertanya ke mana-mana menunjukkan dia tidak kompeten.
5、Pengujian Penciptaan Utang: Merancang skenario harus menerima kebaikan, mengamati apakah karena rasa berutang mereka menyerah pada prinsip. Pertahanan: Menolak dipaksa menerima kebaikan, memotong, atau setelah mendapatkannya langsung membalas dengan minuman susu teh, bilang nanti tidak perlu begitu lagi.
6、Pengujian Perbedaan Suhu Emosi: Pergantian antara antusias dan dingin, mengamati apakah mereka menyesuaikan perilaku untuk mendapatkan pengakuan. Pertahanan: Tidak membayangkan mengapa dingin, berkomunikasi dengan ritme normal, perlakuan setara.
7、Pengubahan Ingatan: Mengarang detail pengalaman bersama, mengamati apakah mereka meragukan diri sendiri. Pertahanan: Tidak mengakui tidak ada kejadian itu, semua komunikasi kerja disimpan sebagai bukti.