Ini adalah siaran pers berbayar. Hubungi distributor siaran pers langsung untuk pertanyaan apa pun.

PIPSC ajukan pengaduan praktik ketenagakerjaan tidak adil terkait perintah kembali ke kantor dari pemerintah federal

Grup CNW

Jumat, 20 Februari 2026 pukul 03.49 WIB 2 menit baca

OTTAWA, ON, 19 Februari 2026 /CNW/ - Institut Profesional Layanan Publik Kanada (PIPSC) telah mengajukan pengaduan praktik ketenagakerjaan tidak adil ke Dewan Hubungan Perburuhan dan Ketenagakerjaan Sektor Publik Federal. Pengaduan ini menanggapi keputusan pemerintah federal untuk memberlakukan mandat kembali ke kantor yang baru sementara proses perundingan kolektif sedang berlangsung.

Institut Profesional Layanan Publik Kanada (PIPSC) | L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) (Grup CNW/Institut Profesional Layanan Publik Kanada (PIPSC))

Pengaduan ini menantang keputusan pemerintah untuk mengubah syarat dan ketentuan pekerjaan di tengah negosiasi — langkah yang secara langsung mempengaruhi ribuan anggota PIPSC dan merusak proses perundingan.

Selain pengaduan praktik ketenagakerjaan tidak adil, PIPSC juga telah mengajukan keberatan kebijakan menantang perubahan sepihak dari Kantor Kepala Sumber Daya Manusia terhadap Pedoman Kehadiran di Tempat Kerja — meningkatkan persyaratan dari 3 menjadi 4 hari per minggu pada 6 Juli 2026.

" Pemerintah wajib berunding dengan itikad baik," kata Presiden PIPSC Sean O’Reilly. “Memberlakukan perubahan besar di tempat kerja di tengah negosiasi, tanpa konsultasi, merusak kewajiban tersebut dan hak anggota kami.”

Kerja jarak jauh dan praktik tempat kerja modern adalah prioritas utama dalam perundingan.

PIPSC berpendapat bahwa pengumuman tersebut dibuat tanpa konsultasi yang tepat dan tidak sesuai dengan semangat dan maksud dari Surat Perjanjian yang ada antara Dewan Keuangan Kanada dan PIPSC mengenai kerja jarak jauh.

Perintah kembali ke kantor mengikuti keputusan sepihak lain dari pemerintah federal baru-baru ini, termasuk kegagalan untuk melakukan konsultasi yang bermakna terkait langkah penyesuaian tenaga kerja.

“Hubungan ketenagakerjaan yang sehat bergantung pada stabilitas dan rasa hormat terhadap proses perundingan,” tambah O’Reilly. “Anggota kami berhak untuk menegosiasikan kondisi kerja mereka — bukan ditetapkan secara paksa.”

Tidak ada bukti yang dipublikasikan untuk membenarkan kebutuhan kehadiran di tempat kerja yang diperluas.

Negosiasi saat ini sedang berlangsung untuk sebagian besar anggota PIPSC yang terkena dampak keputusan ini, termasuk proposal terkait kerja jarak jauh dan praktik tempat kerja modern.

“Diperlukan keahlian untuk menjalankan sebuah negara,” kata O’Reilly. “Kebijakan yang menyulitkan menarik dan mempertahankan para ahli tersebut pada akhirnya melemahkan layanan yang diandalkan warga Kanada.”

PIPSC akan terus membela hak perundingan anggotanya di depan Dewan dan di meja perundingan. PIPSC akan memberikan pembaruan seiring berjalannya proses.

PIPSC mewakili lebih dari 85.000 profesional sektor publik di seluruh negeri, sebagian besar dipekerjakan oleh pemerintah federal. Ikuti kami di Facebook, di X (dulu dikenal sebagai Twitter) dan di Instagram.

Cerita Berlanjut  

Cision

Lihat konten asli untuk mengunduh multimedia: http://www.newswire.ca/en/releases/archive/February2026/19/c1865.html

Syarat dan Kebijakan Privasi

Dasbor Privasi

Info Lebih Lanjut