Pembenaran bernilai miliaran dolar: mengapa raksasa AI membutuhkan Anda untuk takut kehilangan pekerjaan

Peringatan bahwa AI akan mengambil alih pekerjaan Anda telah menjadi ungkapan yang familiar di dunia teknologi. Pendiri OpenAI, Sam Altman, mengatakan bahwa AI bisa menggantikan 40% pekerjaan, sementara Dario Amodei, CEO Anthropic, memperingatkan bahwa AI bisa menghapus pekerjaan di berbagai industri. Nada pembicaraan ini mendesak dan kesimpulan yang tersirat adalah: gangguan adalah hal yang tak terhindarkan.

Video Rekomendasi

Yang hilang dari percakapan ini bukanlah kekhawatiran terhadap pekerja, melainkan akuntabilitas terhadap modal.

Narasi yang penuh ketakutan ini berasal dari para CEO yang telah menerima miliaran dolar dana – tanpa pengembalian investasi yang cukup untuk membenarkan skala taruhan tersebut. Bahkan saat mereka meramalkan gangguan tenaga kerja dan berakhirnya rekayasa perangkat lunak, mereka tetap merekrut ribuan insinyur. Kontradiksi ini sulit diabaikan.

AI bukanlah yang akan mengambil gaji Anda. Tetapi AI menantang ekonomi perangkat lunak seperti yang kita kenal selama ini.

Saham perangkat lunak dan data telah jatuh ratusan miliar dolar setelah peluncuran alat baru seperti Claude Cowork dari Anthropic dan Codex dari OpenAI. Sistem ini kini dapat menulis perangkat lunak dan meluncurkan program tanpa pengguna harus belajar coding. Mereka juga dapat menangani manajemen data, meninjau kontrak, dan melakukan berbagai tugas khusus industri. Dibandingkan dengan ekonomi perangkat lunak tradisional – lisensi mahal per pengguna – pergeseran ini sangat berarti.

Ada dua cara menafsirkan perkembangan ini. Satu didasarkan pada kenyataan: ini adalah kemajuan rekayasa yang meningkatkan produktivitas dan mengurangi hambatan. Narasi lainnya jauh lebih dramatis. Dalam versi ini, model AI digambarkan sebagai kekuatan tak terbendung yang siap menggantikan tenaga manusia. Cerita itu tidak akurat. Tapi ada alasan orang mengatakannya.

Pelatihan dan menjalankan model AI seperti Codex dan Claude sangat mahal. Mereka bergantung pada infrastruktur komputasi besar yang membutuhkan investasi awal besar dan penggunaan energi yang terus-menerus. Biaya listrik dan pendinginan tidak berkurang setelah sistem dibangun – mereka menjadi bagian dari biaya operasional yang berkelanjutan.

Dengan standar tradisional mana pun, ini bukan model ekonomi yang berkelanjutan, apalagi efisien. Tapi efisiensi bukanlah poin utamanya. Untuk membenarkan miliaran dolar dana, Big Tech harus menjanjikan pengembalian yang sama besar – dalam bentuk transformasi ekonomi total, bukan peningkatan produktivitas secara bertahap. “Model AI kami membantu orang bekerja 20% lebih cepat” tidak akan cukup. Mengklaim akan mengubah tenaga kerja global dan menghapus setengah dari pekerjaan tingkat pemula mungkin – bahkan ketika bukti pendukungnya tipis.

Dalam kenyataannya, AI tidak perlu menggantikan pekerja untuk menjadi gangguan. Menggantikan perangkat lunak sudah cukup. Tapi gangguan semacam ini lebih tenang daripada PHK massal, itulah sebabnya hal ini sering diremehkan. Peningkatan produktivitas dan penggantian perangkat lunak tidak memerlukan taruhan triliunan dolar – klaim besar tentang keruntuhan tenaga kerja yang meluas lah yang melakukannya.

Ketidaksesuaian ini telah menutupi di mana tekanan sebenarnya berada. Perusahaan perangkat lunak warisan, bukan pekerja, yang menyerap guncangan nyata.

Vendor yang berbasis lisensi per pengguna dan alat statis melihat ekonomi mereka tertekan karena sistem AI mempercepat waktu pengembangan dan mengurangi biaya pemeliharaan. Platform mereka mahal, memerlukan perawatan tinggi, dan semakin berisiko dari segi keamanan.

Sementara itu, alat seperti Claude dan Codex mengurangi waktu pengembangan dan membutuhkan sedikit pemeliharaan. Mereka juga bergantung pada aspek penilaian manusia. Ini memberi tekanan pada model perangkat lunak warisan – bukan pada orang yang melakukan pekerjaan tersebut. Pasar kerja yang sepi atau penundaan dalam perekrutan untuk peran tertentu bukanlah hal yang sama dengan PHK massal yang didorong AI. Kondisi ekonomi, restrukturisasi, dan penghematan biaya terus membentuk tren ketenagakerjaan, dan AI hanya muncul dalam 4,5% dari rencana PHK tahun 2025.

Namun ada jalur lain ke depan—yang memperlakukan AI bukan sebagai pengganti kapasitas manusia, tetapi sebagai penunjang. Sistem AI tetap bergantung pada penilaian, kreativitas, dan arahan manusia. Mereka tidak mendapatkan inspirasi sendiri. Ketika dirancang untuk meningkatkan daripada menggantikan, AI dapat membantu orang menyelesaikan masalah yang lebih sulit, membangun keterampilan baru, dan menciptakan nilai ekonomi yang tidak akan ada tanpa itu.

Menghancurkan narasi kemalangan dan displacement memerlukan penempatan AI di tangan individu dan organisasi, bukan terkonsentrasi di sistem yang jauh. Ketika orang mengendalikan teknologi, itu menjadi alat untuk memperluas kemampuan. Pendekatan ini membangun masa depan di mana manusia dan AI bekerja sama, bukan menganggap satu harus mengeliminasi yang lain.

Tenaga kerja tidak sedang runtuh, tetapi narasi “AI akan menggantimu” berguna bagi mereka yang penilaiannya bergantung pada pengeluaran modal besar dan mereka yang berharap mengalihkan perhatian dari gangguan yang sudah berlangsung namun kurang terlihat.

Jadi, lain kali seorang CEO teknologi memperingatkan bahwa pekerjaan Anda akan hilang, ada baiknya bertanya satu pertanyaan sederhana: siapa yang diuntungkan dari Anda percaya itu?

Pendapat yang disampaikan dalam artikel komentar Fortune.com ini sepenuhnya merupakan pandangan penulisnya dan tidak harus mencerminkan pendapat dan keyakinan Fortune.

**Bergabunglah dengan kami di Fortune Workplace Innovation Summit **19–20 Mei 2026, di Atlanta. Era baru inovasi tempat kerja telah tiba—dan buku panduan lama sedang ditulis ulang. Dalam acara eksklusif yang penuh energi ini, para pemimpin paling inovatif di dunia akan berkumpul untuk mengeksplorasi bagaimana AI, manusia, dan strategi bersatu kembali untuk mendefinisikan masa depan kerja. Daftar sekarang.