Kota Mengumpulkan Dana Seri A sebesar $14,5 juta untuk Memodernisasi Infrastruktur Manfaat Karyawan Global

Temukan berita dan acara fintech teratas!

Berlangganan newsletter FinTech Weekly

Dibaca oleh eksekutif di JP Morgan, Coinbase, Blackrock, Klarna dan lainnya

Kota Mengamankan Dana Seri A sebesar $14,5 Juta untuk Membangun Infrastruktur Manfaat Karyawan di Era Digital

Dengan persetujuan regulasi dan basis klien yang berkembang, Kota mendefinisikan ulang cara perusahaan memberikan dan mengelola manfaat.

Kota, perusahaan teknologi berbasis di Dublin yang fokus pada asuransi dan manfaat karyawan, telah mengumpulkan dana sebesar $14,5 juta dalam pendanaan Seri A. Putaran pendanaan ini dipimpin oleh Eurazeo dengan dukungan dari EQT Ventures, Northzone, Frontline Ventures, 9Yards, dan Plug and Play, sehingga total pendanaan perusahaan menjadi $22,9 juta.

Pengumuman ini disertai dengan tonggak regulasi utama: Kota telah menerima otorisasi dari Bank Sentral Irlandia, menjadikannya salah satu dari sedikit platform teknologi yang berlisensi untuk menyediakan manfaat karyawan di seluruh Eropa. Perkembangan ganda ini menandai langkah penting dalam upaya Kota untuk menciptakan infrastruktur yang dapat diskalakan dalam mengelola manfaat di tempat kerja modern.

Mengatasi Masalah yang Dikenal dalam Sistem Warisan

Manfaat karyawan adalah salah satu biaya terbesar bagi perusahaan, namun tetap kurang dipahami dan disampaikan secara tidak efisien. Kota mengatasi celah ini dengan menawarkan platform terpadu dan API yang memungkinkan bisnis mengintegrasikan manfaat ke dalam sistem mereka yang sudah ada dengan gangguan minimal.

Banyak usaha kecil dan menengah berjuang dengan proses yang usang—mengelola manfaat melalui email, formulir PDF, dan sistem broker yang terfragmentasi. Tim HR, yang sering beroperasi dengan sumber daya terbatas, dapat menghabiskan lebih dari setengah waktu mereka untuk tugas administratif. Kota bertujuan mengurangi beban tersebut dengan memberikan alat yang membuat manfaat menjadi sederhana, transparan, dan mudah dikelola baik untuk pemberi kerja maupun karyawan.

Dengan mengintegrasikan langsung dengan penyedia asuransi, Kota menawarkan karyawan visibilitas waktu nyata terhadap perlindungan mereka. Platform ini dirancang agar sesuai dengan cara tim bekerja saat ini—terdistribusi, digital-first, dan terbiasa dengan pengalaman keuangan yang mulus.

Regulasi dan Infrastruktur untuk Skala

Dengan lisensi barunya dari Bank Sentral Irlandia, Kota kini dapat menyediakan solusi manfaat yang diatur secara hukum di seluruh pasar Eropa. Ini menempatkan perusahaan sebagai contoh langka dari platform fintech yang beroperasi di bawah regulasi asuransi formal.

Platform ini sudah terhubung dengan penyedia asuransi utama termasuk Vitality di Inggris, ONVZ di Belanda, Sanitas di Spanyol, dan Allianz Global Care. Integrasi ini memungkinkan Kota menawarkan solusi lokal sambil mempertahankan infrastruktur yang tunggal dan dapat diskalakan. Dengan fondasi ini, perusahaan berencana menambah lebih banyak mitra asuransi dan memperluas layanan ke wilayah dan segmen pelanggan baru.

Pendanaan ini akan mendukung pertumbuhan tim, kemitraan dengan penyedia asuransi, dan pengembangan berkelanjutan dari solusi manfaat tertanam perusahaan, yang memungkinkan platform HR dan penggajian menawarkan perlindungan asuransi secara langsung kepada pengguna mereka.

Asuransi Tertanam untuk Sistem HR dan Penggajian

Kota juga telah mengembangkan produk tertanam—Kota Embed—yang memungkinkan penyedia perangkat lunak HR dan penggajian mengintegrasikan manfaat secara native ke dalam platform mereka. Ini memungkinkan bisnis menawarkan asuransi tanpa harus beralih sistem atau berurusan dengan broker eksternal.

Pendekatan tertanam ini meniru model fintech yang sukses yang mengutamakan kesederhanaan, kecepatan, dan integrasi langsung. Melalui konektivitas API, sistem HR kini dapat menambahkan manfaat sebagai bagian dari penawaran inti mereka, memudahkan perusahaan mematuhi persyaratan dan mendukung tim mereka tanpa biaya tambahan.

Remote.com, Helios, dan Irish Life Health adalah beberapa pengguna awal dari layanan tertanam ini, menandakan meningkatnya permintaan untuk alat asuransi yang efisien dalam platform tenaga kerja.

Memenuhi Ekspektasi Tenaga Kerja Baru

Bagi banyak pekerja muda, manfaat seperti perlindungan kesehatan dan rencana pensiun bukanlah fasilitas opsional—mereka adalah bagian fundamental dari kompensasi. Namun, sistem warisan sering gagal memberikan layanan ini dengan cara yang memenuhi harapan karyawan yang terbiasa dengan platform mobile-first dan layanan mandiri.

Kota menjembatani kesenjangan ini dengan merancang pengalaman pengguna yang mirip dengan aplikasi keuangan konsumen populer. Karyawan dapat mendaftar dalam rencana, melihat perlindungan mereka, dan mengakses manfaat tanpa perlu menavigasi portal yang rumit atau mengejar dokumen. Ini membantu meningkatkan keterlibatan, mengurangi kebingungan, dan memastikan manfaat dipandang sebagai bagian berharga dari paket kompensasi.

Bagi pemberi kerja, manfaatnya sama jelasnya. Satu platform menggantikan berbagai alat dan broker yang digunakan banyak bisnis saat ini, mengurangi biaya administratif dan meningkatkan keandalan.

Didukung oleh Investor Terkemuka

Eurazeo memimpin putaran Seri A dan mencatat kekuatan infrastruktur teknis dan kecocokan pasar Kota. Perusahaan ini, yang sebelumnya mendukung perusahaan seperti PayFit dan Qonto, menyatakan kepercayaan diri dalam kemampuan Kota untuk mengubah cara bisnis mengelola manfaat.

Investor menyoroti kemampuan Kota untuk berintegrasi di berbagai pasar, menjaga kepatuhan regulasi, dan menawarkan produk yang memenuhi kebutuhan startup kecil maupun perusahaan yang sedang berkembang.

Klien saat ini termasuk perusahaan dengan pertumbuhan tinggi seperti Remote.com, Poolside, Carwow, Zoe Health, Tines, &Open, dan Protex AI. Perusahaan-perusahaan ini mengandalkan Kota untuk menyediakan manfaat bagi tim yang tersebar di seluruh Eropa—sebuah kasus penggunaan yang semakin umum di tempat kerja pasca-pandemi.

Langkah Selanjutnya

Kota berencana menggunakan dana barunya untuk memperluas tenaga kerjanya, memperdalam jaringan mitra, dan mempercepat akuisisi pelanggan di seluruh Eropa. Dengan regulasi yang sudah diperoleh dan infrastruktur yang telah dibangun, perusahaan kini fokus menjangkau lebih banyak bisnis yang mencari cara sederhana, dapat diskalakan, dan sesuai regulasi untuk menawarkan manfaat karyawan.

Model perusahaan mencerminkan pergeseran yang lebih luas dalam cara layanan keuangan diintegrasikan ke dalam platform non-keuangan. Sama seperti perusahaan fintech telah mengubah penyampaian layanan perbankan dan pembayaran, Kota menerapkan prinsip yang sama pada asuransi—mengintegrasikan manfaat ke dalam alat yang sudah digunakan perusahaan.

Dengan membawa transparansi, otomatisasi, dan desain yang ramah pengguna ke bagian HR yang usang, Kota menempatkan dirinya sebagai infrastruktur default untuk manfaat karyawan di era digital.