Kecerdasan buatan semakin membentuk cara perusahaan mendekati rekrutmen, terutama dalam hal merekrut talenta baru. John C. Williams, kepala Federal Reserve, baru-baru ini menyoroti tren yang berkembang ini selama survei industri dan analisis data. Menurut pengamatannya, bisnis dengan jelas mengakui dampak AI terhadap strategi perekrutan mereka. Perubahan ini bukan hanya teoretis—survei dan metrik dunia nyata menunjukkan bahwa pertimbangan AI kini menjadi pusat dalam proses pengambilan keputusan perusahaan terkait ketenagakerjaan. Ini menandai transformasi yang lebih luas dalam cara organisasi mengevaluasi dan mengintegrasikan lulusan baru yang memasuki pasar kerja.