Dalam dekade mendatang, pasar tenaga kerja AS menghadapi paradoks yang menarik—mungkin akan ada lebih banyak posisi terbuka daripada pekerja yang tersedia untuk mengisi mereka. Tantangan demografis ini berasal dari penuaan populasi, perubahan tingkat partisipasi tenaga kerja, dan perubahan struktural ekonomi yang mengubah cara pasar modal dan harga aset merespons.

Ketika kekurangan tenaga kerja menjadi kendala utama daripada pengangguran, semuanya akan berubah: tekanan upah, dinamika inflasi, dan akhirnya, strategi investasi. Bagi mereka yang mengikuti siklus makroekonomi dan membangun portofolio jangka panjang, pergeseran penawaran-permintaan dalam modal manusia ini bukan sekadar berita utama—melainkan hambatan struktural yang dapat menentukan lanskap investasi selama bertahun-tahun yang akan datang.