PHK sangat berdampak secara emosional, namun ada ketidaksesuaian yang mencolok: pimpinan sering meremehkan beban manusiawi yang terjadi. Kesenjangan empati antara para pengambil keputusan dan mereka yang kehilangan pekerjaan tetap menjadi titik buta yang terus-menerus. Ketika eksekutif melihat pemutusan hubungan kerja sebagai langkah strategis sementara karyawan menghadapi hilangnya stabilitas, jurangnya semakin melebar. Ketidaksesuaian ini bukan sekadar soal angka—tetapi mencerminkan masalah budaya organisasi yang lebih dalam dan masih sering diabaikan oleh banyak perusahaan, terutama di sektor yang volatil.