Las grandes corporaciones se retiran de los mandatos de diversidad en los consejos, informa Bloomberg

Luke Juricic

Viernes, 20 de febrero de 2026 a las 8:30 AM GMT+9 1 min de lectura

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El panorama corporativo continúa cambiando a medida que las principales empresas estadounidenses avanzan en la eliminación de requisitos formales de diversidad para sus consejos de administración. Según un informe de Bloomberg, American Express Company (NYSE:AXP), Deere & Company (NYSE:DE) y Johnson & Johnson (NYSE:JNJ) han abandonado oficialmente los criterios específicos de diversidad utilizados anteriormente para seleccionar a los nuevos directores.

Este cambio sigue a la creciente presión de activistas conservadores accionistas que argumentan que tales mandatos priorizan la identidad sobre el mérito. El Centro Nacional de Asuntos Legales y de Políticas (NLPC) divulgó recientemente documentos a Bloomberg confirmando estos cambios de política tanto en American Express como en Deere.

El NLPC, una organización sin fines de lucro centrada en la integridad corporativa, ha sido un impulsor principal de estos cambios en la gobernanza mediante propuestas dirigidas a los accionistas. “Ya ven que la ola de DEI ha ido en la dirección opuesta”, dijo Paul Chesser, director del Proyecto de Integridad Corporativa del NLPC.

Se informa que American Express firmó un acuerdo formal con el grupo activista en octubre para modificar su lenguaje de selección de consejos. Mientras tanto, Deere enmendó sus estatutos poco después de que el NLPC presentara una propuesta para eliminar los criterios basados en la diversidad.

La retirada de estas políticas refleja una tendencia más amplia en los sectores financiero e industrial para mitigar riesgos legales y políticos. Goldman Sachs Group Inc. también está considerando cambios similares en sus reglas de gobernanza del consejo a medida que evoluciona el entorno regulatorio.

Esta retirada estratégica ganó impulso tras órdenes ejecutivas destinadas a eliminar lo que la administración actual describe como “DEI ilegal”. A medida que los desafíos legales a estas directivas fracasan en los tribunales federales, se espera que más corporaciones silencien su defensa social en favor de una gobernanza más tradicional.

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