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PIPSC presenta denuncia por prácticas laborales injustas por la orden del gobierno federal de volver a la oficina

CNW Group

Viernes, 20 de febrero de 2026 a las 3:49 AM GMT+9 2 min de lectura

OTTAWA, ON, 19 de febrero de 2026 /CNW/ - El Instituto Profesional del Servicio Público de Canadá (PIPSC) ha presentado una denuncia por prácticas laborales injustas ante la Junta de Relaciones Laborales y Empleo del Sector Público Federal. La denuncia responde a la decisión del gobierno federal de imponer un nuevo mandato de presencia en la oficina mientras se llevan a cabo las negociaciones colectivas.

El Instituto Profesional del Servicio Público de Canadá (PIPSC) | L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) (CNW Group/Instituto Profesional del Servicio Público de Canadá (PIPSC))

La denuncia cuestiona la decisión del gobierno de cambiar los términos y condiciones de empleo en medio de las negociaciones, una medida que afecta directamente a miles de miembros de PIPSC y socava el proceso de negociación.

Además de la denuncia por prácticas laborales injustas, PIPSC ha presentado una queja de política que desafía el cambio unilateral de la Oficina del Director de Recursos Humanos en la Directiva sobre Presencia Prescrita en el Lugar de Trabajo, que aumenta el requisito de 3 a 4 días por semana para el 6 de julio de 2026.

“El gobierno está obligado a negociar de buena fe”, dijo el presidente de PIPSC, Sean O’Reilly. “Imponer cambios significativos en el lugar de trabajo en medio de las negociaciones, sin consulta, socava esa obligación y los derechos de nuestros miembros.”

El trabajo remoto y las prácticas modernas en el lugar de trabajo son prioridades centrales en las negociaciones.

PIPSC sostiene que el anuncio se realizó sin la consulta adecuada y es incompatible con el espíritu y la intención de la Carta de Acuerdo existente entre la Junta del Tesoro de Canadá y PIPSC respecto al teletrabajo.

La directiva de regreso a la oficina sigue a otras decisiones unilaterales recientes del gobierno federal, incluyendo fallos en consultar de manera significativa sobre las medidas de ajuste de la fuerza laboral.

“Las relaciones laborales saludables dependen de la estabilidad y el respeto por el proceso de negociación”, agregó O’Reilly. “Nuestros miembros merecen que sus condiciones laborales sean negociadas, no dictadas.”

No se ha presentado evidencia pública que justifique el aumento en el requisito de presencia en el sitio.

Actualmente, se están llevando a cabo negociaciones para la mayoría de los miembros de PIPSC afectados por esta decisión, incluyendo propuestas relacionadas con el trabajo remoto y las prácticas modernas en el lugar de trabajo.

“Se necesitan expertos para gobernar un país”, dijo O’Reilly. “Las políticas que dificultan atraer y retener a esos expertos, en última instancia, debilitan los servicios en los que confían los canadienses.”

PIPSC continuará defendiendo los derechos de negociación de sus miembros ante la Junta y en la mesa de negociaciones. PIPSC proporcionará actualizaciones a medida que avancen los procedimientos.

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