¡Breaking! $ETH alta dirección de la fundación sufre un terremoto, ¿la figura clave deja el cargo en período de prueba en un abrir y cerrar de ojos? ¿Se confirma la lucha interna por el poder?

En la noche del 13 de febrero, hora de Beijing, la Fundación $ETH anunció que Tomasz Stańczak, co-director ejecutivo, dejará su cargo a finales de este mes. Este período de liderazgo duró menos de un año desde su nombramiento. Su puesto será asumido provisionalmente por Bastian Aue, mientras que la otra co-directora ejecutiva, Hsiao-Wei Wang, continuará en su posición.

En la carta de despedida publicada en el sitio web de la fundación, Tomasz enumeró los logros del último año: aceleración de los procesos de toma de decisiones, mayor comunicación con las nuevas generaciones y la comunidad de constructores, mayor apertura en redes sociales y podcasts, colaboración más estrecha con instituciones, implementación de políticas financieras y de remuneración, clarificación de las relaciones jerárquicas entre L1 y L2, y aumento de la transparencia en presupuestos y estructura organizacional.

Sin embargo, otra parte de su mensaje generó interpretaciones diversas. Escribió: “Algunos cambios solo pueden esperar una ‘sorpresa’. Con el tiempo, mi capacidad para actuar de manera independiente en la fundación disminuirá. Si llegamos a 2026, sentiré que solo estaré sosteniendo la antorcha.” La emoción implícita en estas palabras llevó a la comunidad a sospechar que su salida no sería tan simple como parece.

Hace un año, el nombramiento de Tomasz fue casi una medida de emergencia. En ese momento, tras la caída del precio de Bitcoin por encima de los cien mil dólares, el precio de ETH se mantuvo débil, incluso por debajo de los mínimos del año anterior. Mientras tanto, Solana vivía un auge por la fiebre de los Meme coins, y el ecosistema de ETH permanecía en silencio. La comunidad estaba molesta, culpando a la fundación por estar atrapada en luchas internas y desconectada del mercado y de los constructores en primera línea.

Bajo esta presión, los altos cargos de ETH tuvieron que hacer cambios. El 1 de marzo de 2025, la fundación anunció la designación de Hsiao-Wei Wang y Tomasz Stańczak como co-directores ejecutivos, mientras que la directora ejecutiva anterior, Aya Miyaguchi, se retiraba a un segundo plano. Hsiao-Wei es un contribuyente clave en la cadena Beacon, y Tomasz es líder de Nethermind, un cliente de ejecución reconocido.

En el último año, los cambios han sido evidentes, centrados en dos aspectos: mejorar internamente y fortalecer la comunicación externa. Los procesos internos se optimizaron significativamente, acelerando las decisiones, y la fundación redujo su plantilla en 19 empleados para simplificar su estructura. Como resultado, los costos de transacción en la cadena disminuyeron rápidamente, aunque en parte por menor actividad, pero también por la implementación rápida de cambios en parámetros de bajo nivel, como la expansión de Blobs y el aumento del Gas Limit, que antes requerían discusiones repetidas.

Externamente, Tomasz participó con frecuencia en podcasts, sesiones AMA y en redes sociales, aportando “energía fresca”, según Vitalik Buterin, cofundador de ETH. La fundación también fortaleció la comunicación con desarrolladores, gobiernos y organizaciones, y reintrodujo la narrativa de “privacidad” para atender mejor los casos de uso reales.

Pero su partida, antes de cumplir un año en el cargo, y la carta de despedida, tienen un significado profundo y generan especulaciones. GregTheGreek, contribuyente principal en la capa de consenso de ETH, reveló en redes sociales que, en una conversación hace un año con Tomasz, este último mencionó que su principal indicador de rendimiento podría ser simplemente “ser despedido en el primer año”.

GregTheGreek dio dos razones: primero, que la lucha interna por el poder en la fundación sigue siendo intensa, y que Aya Miyaguchi, como presidenta, aún mantiene el control real, por lo que las reformas de Tomasz no lograron abordar las raíces del problema, provocando que los grupos de interés originales lo excluyeran. Segundo, que Tomasz tiene un fuerte trasfondo en Nethermind, Flashbots y en el sector de capital de riesgo, lo que genera conflictos de interés evidentes, y que incluso si se revelaran, seguiría generando descontento.

Añadió que un año es suficiente para cambiar una organización, pero no su cultura. La comunidad en general percibe que un mandato tan corto parece una “prueba no concluida”. Aunque Tomasz afirmó que prefiere trabajar en la línea tecnológica, y Vitalik y Joseph Lubin, otros fundadores, no han dado más detalles, esa sensación de insatisfacción aún se percibe en su mensaje.

En el último año, hemos visto cambios en ETH y también la corrección pública de Vitalik respecto a la evaluación de L2. Pero si ETH realmente quiere innovar de manera radical, quizás debería considerar traer a un gerente profesional con experiencia, alguien sin cargas históricas ni intereses en conflicto, un gestor verdaderamente independiente.

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