Durante la próxima década, el mercado laboral de EE. UU. enfrenta una paradoja intrigante: podría haber más puestos vacantes que trabajadores disponibles para cubrirlos. Este desafío demográfico proviene del envejecimiento de la población, los cambios en las tasas de participación laboral y las transformaciones estructurales de la economía que redefinen cómo responden los mercados de capital y los precios de los activos.

Cuando la escasez de mano de obra se convierte en la restricción principal en lugar del desempleo, todo cambia: las presiones salariales, la dinámica de la inflación y, en última instancia, las estrategias de inversión. Para quienes siguen los ciclos macroeconómicos y construyen carteras a largo plazo, este cambio en la oferta y demanda de capital humano no es solo un titular—es un viento en contra estructural que podría definir el panorama de inversión durante años.