La revolución de la IA está transformando la dinámica laboral de maneras inesperadas. Mientras muchas empresas de EE. UU. están impulsando a los empleados a volver a rutinas de oficina de cinco días, está surgiendo una tendencia contraria interesante: algunas organizaciones están aprovechando las ganancias de eficiencia de la IA para reducir realmente las semanas laborales a cuatro días. Es una división fascinante—las mandatos tradicionales chocando con una flexibilidad impulsada por la innovación. Si esta tendencia se mantiene, dependerá de qué tan rápido puedan las empresas aprovechar el potencial de productividad de la IA para compensar los costos operativos.