الشركات الكبرى تتراجع عن متطلبات التنوع في مجالس الإدارة، وفقًا لتقرير بلومبرج
لوك يوريسيك
الجمعة، 20 فبراير 2026 الساعة 8:30 صباحًا بتوقيت غرينتش+9 دقيقة واحدة قراءة
في هذا المقال:
أفضل اختيار من StockStory
AXP
-1.04%
DE
+11.58%
JNJ
+0.78%
Investing.com – لا تزال المشهدية الشركاتية تتغير مع تحرك الشركات الأمريكية الكبرى لإلغاء متطلبات التنوع الرسمية لمجالس إدارتها. وفقًا لتقرير بلومبرج، شركة أمريكان إكسبريس (بورصة نيويورك:AXP)، شركة ديير (بورصة نيويورك:DE)، وشركة جونسون آند جونسون (بورصة نيويورك:JNJ) قد تخلت رسميًا عن معايير التنوع المحددة التي كانت تُستخدم سابقًا لاختيار المديرين الجدد.
يأتي هذا التحول بعد تصاعد الضغط من قبل نشطاء المساهمين المحافظين الذين يجادلون بأن مثل هذه المتطلبات تفضل الهوية على الكفاءة. وكشفت مركز القانون والسياسة الوطني (NLPC) مؤخرًا عن وثائق لبلومبرج تؤكد هذه التراجعات في السياسات لدى كل من أمريكان إكسبريس وديير.
يعد مركز القانون والسياسة الوطني، وهو منظمة غير ربحية تركز على نزاهة الشركات، من الدافعين الرئيسيين لهذه التغييرات في الحوكمة من خلال مقترحات مساهمين مستهدفة. وقال بول تشيسر، مدير مشروع نزاهة الشركات في NLPC، “لقد رأوا بالفعل أن موجة التنوع والإشتمال قد اتجهت في الاتجاه المعاكس.”
وفقًا للتقارير، دخلت شركة أمريكان إكسبريس في اتفاق رسمي مع المجموعة الناشطة في أكتوبر لتعديل لغة اختيار مجلس إدارتها. وفي الوقت نفسه، عدلت شركة ديير قوانينها الداخلية بعد أن قدمت NLPC اقتراحًا يطالب بإزالة معايير التنوع.
يعكس التراجع عن هذه السياسات اتجاهًا أوسع داخل القطاع المالي والصناعي لتقليل المخاطر القانونية والسياسية. كما يُقال إن مجموعة جولدمان ساكس تفكر في إجراء تغييرات مماثلة على قواعد حوكمة مجلس إدارتها مع تطور البيئة التنظيمية.
حصل هذا الانسحاب الاستراتيجي على زخم بعد الأوامر التنفيذية التي تهدف إلى القضاء على ما تصفه الإدارة الحالية بـ “التنوع والإشتمال غير القانوني”. ومع فشل التحديات القانونية لهذه التوجيهات في المحاكم الفيدرالية، من المتوقع أن تتوقف المزيد من الشركات عن دعمها للدفاع الاجتماعي لصالح الحوكمة التقليدية.
مقالات ذات صلة
الشركات الكبرى تتراجع عن متطلبات التنوع في مجالس الإدارة، وفقًا لتقرير بلومبرج
توقعات جولدمان ساكس لأسعار الأسهم في 2026 أقل ولكن لا تزال جذابة
بينما يزعج كلود سوق الأسهم، يحذر باحث من أن “العالم في خطر”
الشروط وسياسة الخصوصية
لوحة تحكم الخصوصية
مزيد من المعلومات
شاهد النسخة الأصلية
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
تتراجع الشركات الكبرى عن متطلبات تنوع مجلس الإدارة، وفقًا لتقرير بلومبرج
الشركات الكبرى تتراجع عن متطلبات التنوع في مجالس الإدارة، وفقًا لتقرير بلومبرج
لوك يوريسيك
الجمعة، 20 فبراير 2026 الساعة 8:30 صباحًا بتوقيت غرينتش+9 دقيقة واحدة قراءة
في هذا المقال:
AXP
-1.04%
Investing.com – لا تزال المشهدية الشركاتية تتغير مع تحرك الشركات الأمريكية الكبرى لإلغاء متطلبات التنوع الرسمية لمجالس إدارتها. وفقًا لتقرير بلومبرج، شركة أمريكان إكسبريس (بورصة نيويورك:AXP)، شركة ديير (بورصة نيويورك:DE)، وشركة جونسون آند جونسون (بورصة نيويورك:JNJ) قد تخلت رسميًا عن معايير التنوع المحددة التي كانت تُستخدم سابقًا لاختيار المديرين الجدد.
يأتي هذا التحول بعد تصاعد الضغط من قبل نشطاء المساهمين المحافظين الذين يجادلون بأن مثل هذه المتطلبات تفضل الهوية على الكفاءة. وكشفت مركز القانون والسياسة الوطني (NLPC) مؤخرًا عن وثائق لبلومبرج تؤكد هذه التراجعات في السياسات لدى كل من أمريكان إكسبريس وديير.
يعد مركز القانون والسياسة الوطني، وهو منظمة غير ربحية تركز على نزاهة الشركات، من الدافعين الرئيسيين لهذه التغييرات في الحوكمة من خلال مقترحات مساهمين مستهدفة. وقال بول تشيسر، مدير مشروع نزاهة الشركات في NLPC، “لقد رأوا بالفعل أن موجة التنوع والإشتمال قد اتجهت في الاتجاه المعاكس.”
وفقًا للتقارير، دخلت شركة أمريكان إكسبريس في اتفاق رسمي مع المجموعة الناشطة في أكتوبر لتعديل لغة اختيار مجلس إدارتها. وفي الوقت نفسه، عدلت شركة ديير قوانينها الداخلية بعد أن قدمت NLPC اقتراحًا يطالب بإزالة معايير التنوع.
يعكس التراجع عن هذه السياسات اتجاهًا أوسع داخل القطاع المالي والصناعي لتقليل المخاطر القانونية والسياسية. كما يُقال إن مجموعة جولدمان ساكس تفكر في إجراء تغييرات مماثلة على قواعد حوكمة مجلس إدارتها مع تطور البيئة التنظيمية.
حصل هذا الانسحاب الاستراتيجي على زخم بعد الأوامر التنفيذية التي تهدف إلى القضاء على ما تصفه الإدارة الحالية بـ “التنوع والإشتمال غير القانوني”. ومع فشل التحديات القانونية لهذه التوجيهات في المحاكم الفيدرالية، من المتوقع أن تتوقف المزيد من الشركات عن دعمها للدفاع الاجتماعي لصالح الحوكمة التقليدية.
مقالات ذات صلة
الشركات الكبرى تتراجع عن متطلبات التنوع في مجالس الإدارة، وفقًا لتقرير بلومبرج
توقعات جولدمان ساكس لأسعار الأسهم في 2026 أقل ولكن لا تزال جذابة
بينما يزعج كلود سوق الأسهم، يحذر باحث من أن “العالم في خطر”
الشروط وسياسة الخصوصية
لوحة تحكم الخصوصية
مزيد من المعلومات