ميل روبينز تقول إن الشعور بالجمود «لا يعني أنك مكسور» — إنها أكبر خطأ في التفكير يرتكبه الأشخاص فوق سن الأربعين

يشعر العديد من الأمريكيين بأنهم عالقون في وظائفهم. يقبل عمال الجيل زد بأي وظيفة مؤقتة يمكنهم الحصول عليها، بينما يحافظ المهنيون في منتصف مسيرتهم على رؤوسهم منخفضة في سوق عمل مرهق. لكن المليونير ومقدم البودكاست ميل روبينز يعتقد أن شعور الحبس غالبًا ما يكون وهمًا.

فيديو موصى به

قالت روبينز مؤخرًا في مقابلة مع CBS News Sunday Morning: «إذا شعرت بأنك عالق في حياتك، فهذا لا يعني أنك مكسور. بل يعني أن ما يفتقده حياتك هو النمو».

وأضافت: «عندما شعرت أنني عالقة، كنت أقول، ‘لا تخبرني أن أأخذ دورة تدريبية كأن حياتي مكسورة.’ لا، ما يفتقده هو أنك راكد»، واستطردت: «وإذا استطعت أن أجعلك تنمو وتتعلم في أي مجال من مجالات حياتك، ستبدأ في التغير، وتبدأ الأمور في التخفيف، وتبدأ في رؤية أشياء مختلفة».

تقول روبينز، التي أنشأت بودكاست ميل روبينز وكانت محللة قانونية سابقة في CNN، إنها تنمو باستمرار في مسيرتها المهنية من خلال الملاحظة. لقد أدارت مسيرة ناجحة استمرت لعقدين كمحاضرة تحفيزية، وكاتبة مبيعًا، ومقدمة بودكاست تركز على تحسين الذات، بعد أن كانت تعمل سابقًا في القانون. وتقول إن مفتاح التميز هو التركيز على «جميع التفاصيل التي يتجاهلها معظم الناس» ويعتبرونها غير مهمة. اكتشاف اتجاه يمر تحت الرادار في البداية يمكن أن يصنع أو يكسر مسيرة مهنية—خصوصًا أن تكون على دراية بالتكنولوجيا في عالم يقوده الذكاء الاصطناعي حديثًا.

«إذا كان هناك شيء أفتخر به حقًا كرائدة أعمال، فهو أنني أرى الكثير من أصدقائي في أواخر الأربعينيات والخمسينيات يرتكبون خطأ، وهو أن الناس عندما تبدأ التكنولوجيا في التغير، يميلون إلى التراجع خوفًا»، شرحت روبينز. «أنا دائمًا كنت أتحرك نحوها».

ومع دمج العديد من أصحاب العمل الكبار للذكاء الاصطناعي في كل جانب من جوانب مؤسساتهم، أصبحت إتقان التكنولوجيا شرطًا أساسيًا للمرشحين—وليس ميزة إضافية. وتحث روبينز الجميع، وخصوصًا الأجيال الأكبر سنًا، على التعرف على التكنولوجيا الجديدة. وإلا، قد تكون هناك عواقب مهنية.

«أنا أفهم التكنولوجيا والفروق الدقيقة فيها، لأنه إذا لم تفعل، فسوف يطاردك من يفعل»، قالت روبينز.

وتدرك روبينز أن جيل زد أيضًا ضائع: «لا شيء خطأ فيك»

يقلق جيل زد بشكل كبير بشأن وضع مسيرتهم المهنية؛ فرص العمل للمبتدئين تتقلص، والأدوار الصغيرة تُؤتمت بواسطة الذكاء الاصطناعي، وزيادات الأجور تتراجع. تتعاطف روبينز مع الشباب العاملين، الذين تقول إنهم يتعرضون باستمرار للهجوم على أنهم «ضعفاء»، ومدمنون على وسائل التواصل الاجتماعي، وقلقون. لكن البودكاستر تقول إنهم يواجهون عقبات مهنية لم يكن على زملائهم الأكبر سنًا أن يتنقلوا فيها.

«الشاب البالغ من العمر 20 عامًا اليوم تحت ضغط وقلق وفوضى كبيرة جدًا»، استمرت روبينز. «وليس الضغط والقلق والفوضى التي كانت موجودة قبل خمس أو ست سنوات».

شرحت روبينز أن الأجيال الأكبر لن تعرف أبدًا كيف يكون التنقل في سن الرشد في عام 2025. ملكية المنزل «خارج المتناول»، والفجوة في الثروة بين الأجيال تتوسع باستمرار، وهم يواجهون ديون قروض طلاب هائلة.

«هم الآن في وسط ركود اقتصادي، ويعملون بنظام العمل المختلط. العالم يتغير، والمشهد يتغير»، قالت روبينز. «إذا شعرت بأنك تائه، لست مستغربًا. هذا هو الشعور الذي ينبغي أن يكون لديك».

وجيل زد، بلا شك، الأكثر إحباطًا عندما يتعلق الأمر بحياتهم المهنية. يقول فقط 62% من المهنيين الشباب إنهم سعداء في وظائفهم، وهو أدنى معدل بين الأجيال، وفقًا لاستطلاع عام 2025 من شركة MetLife. بالإضافة إلى صعوبة العثور على سعادة في المكتب، يعيش موظفو جيل زد في فوضى اقتصادية خارج العمل. فقط حوالي 43% من العاملين المبتدئين يشعرون بالإيجابية تجاه توقعات عمل شركاتهم خلال الأشهر الستة المقبلة، وفقًا لتحليل عام 2025—وهو أدنى رقم تسجله Glassdoor منذ بدء جمع البيانات في 2016.

«أنت تقوم بعمل جيد في العشرينات من عمرك—لا شيء خطأ فيك»، قالت.

انضم إلينا في قمة ابتكار أماكن العمل من فورتشن في 19-20 مايو 2026 في أتلانتا. لقد حان عصر جديد من الابتكار في مكان العمل—ويتم إعادة كتابة الكتاب القديم. في هذا الحدث الحصري والنشيط، يجتمع قادة أكثر ابتكارًا في العالم لاستكشاف كيف يتلاقى الذكاء الاصطناعي والبشرية والاستراتيجية لإعادة تعريف مستقبل العمل مرة أخرى. سجل الآن.