كوتا تجمع 14.5 مليون دولار في الجولة الأولى من التمويل لتحديث بنية فوائد الموظفين العالمية

اكتشف أهم أخبار وفعاليات التكنولوجيا المالية!

اشترك في النشرة الإخبارية لـ FinTech Weekly

يقرأها التنفيذيون في JP Morgan و Coinbase و Blackrock و Klarna والمزيد

كوتا تحصل على تمويل من السلسلة أ بقيمة 14.5 مليون دولار لبناء بنية تحتية لمزايا الموظفين في العصر الرقمي

مع الموافقة التنظيمية وزيادة قاعدة العملاء، تعيد كوتا تعريف كيفية تقديم وإدارة المزايا للشركات.

جمعت شركة كوتا، وهي شركة تكنولوجيا مقرها دبلن تركز على التأمين ومزايا الموظفين، 14.5 مليون دولار في جولة تمويل من السلسلة أ. قاد الجولة شركة Eurazeo بدعم من EQT Ventures وNorthzone وFrontline Ventures و9Yards وPlug and Play، ليصل إجمالي تمويل الشركة إلى 22.9 مليون دولار.

رافق الإعلان إنجاز تنظيمي رئيسي: حيث حصلت كوتا على ترخيص من البنك المركزي الأيرلندي، مما يجعلها واحدة من القليل من المنصات التكنولوجية المرخصة لتقديم مزايا الموظفين عبر أوروبا. وتعد هذه التطورات خطوة حاسمة في جهود كوتا لإنشاء بنية تحتية قابلة للتوسع لإدارة المزايا في أماكن العمل الحديثة.

حل مشكلة معروفة في نظام قديم

تُعد مزايا الموظفين من أكبر التكاليف للشركات، ومع ذلك فهي لا تزال غير مفهومة بشكل جيد وتُقدم بشكل غير فعال. تعالج كوتا هذه الفجوة من خلال تقديم منصة موحدة وواجهة برمجة تطبيقات (API) تتيح للشركات دمج المزايا في أنظمتها الحالية بأقل قدر من العوائق.

تواجه العديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة عمليات قديمة—إدارة المزايا عبر البريد الإلكتروني والنماذج بصيغة PDF وأنظمة الوساطة المجزأة. غالبًا ما يقضي فرق الموارد البشرية، التي تعمل بموارد محدودة، أكثر من نصف وقتها في المهام الإدارية. تهدف كوتا إلى إزالة هذا العبء من خلال تزويد أصحاب العمل والموظفين بأدوات تجعل المزايا بسيطة وشفافة وسهلة الإدارة.

من خلال التكامل المباشر مع مزودي التأمين، توفر كوتا للموظفين رؤية فورية لتغطيتهم. تم تصميم المنصة لتتناسب مع طريقة عمل الفرق اليوم—موزعة، رقمية أولاً، ومتعودة على تجارب مالية سلسة.

التنظيم والبنية التحتية للتوسع

مع ترخيصها الجديد من البنك المركزي الأيرلندي، يمكن لكوتا الآن تقديم حلول مزايا منظمة عبر الأسواق الأوروبية. هذا يضع الشركة كواحدة من النماذج النادرة لمنصة تكنولوجيا مالية تعمل تحت تنظيم تأميني رسمي.

تتصل المنصة بالفعل مع شركات التأمين الكبرى مثل Vitality في المملكة المتحدة، وONVZ في هولندا، وSanitas في إسبانيا، وAllianz Global Care. تتيح هذه التكاملات لكوتا تقديم حلول محلية مع الحفاظ على بنية تحتية موحدة وقابلة للتوسع. ومع هذا الأساس، تخطط الشركة لاستقطاب المزيد من شركاء التأمين وتوسيع خدماتها للوصول إلى مناطق وشرائح عملاء جديدة.

سيدعم التمويل نمو الفريق، وشراكات شركات التأمين، وتطوير حل المزايا المدمجة الذي يمكّن أنظمة الموارد البشرية والرواتب من تقديم التغطية التأمينية مباشرة لمستخدميها.

التأمين المدمج لأنظمة الموارد البشرية والرواتب

طورت كوتا أيضًا منتجًا مدمجًا يُسمى كوتا إيمبيد (Kota Embed)، الذي يسمح لمزودي برامج الموارد البشرية والرواتب بدمج المزايا بشكل أصلي في منصاتهم. يتيح ذلك للشركات تقديم التأمين دون الحاجة لتغيير الأنظمة أو التعامل مع وسطاء خارجيين.

النهج المدمج يعكس نماذج تكنولوجيا مالية ناجحة تركز على البساطة، السرعة، والتكامل المباشر. من خلال الاتصال عبر API، يمكن لأنظمة الموارد البشرية الآن إضافة المزايا كجزء من عرضها الأساسي، مما يسهل على الشركات الامتثال للمتطلبات ودعم فرقها بدون أعباء إضافية.

من بين المستخدمين الأوائل لهذه الخدمة المدمجة شركة Remote.com وHelios وIrish Life Health، مما يدل على تزايد الطلب على أدوات التأمين المبسطة ضمن منصات القوى العاملة.

تلبية توقعات قوة العمل الجديدة

بالنسبة للعديد من العمال الشباب، تعتبر المزايا مثل التغطية الصحية وخطط التقاعد ليست امتيازات اختيارية، بل أجزاء أساسية من التعويضات. ومع ذلك، غالبًا ما تفشل الأنظمة القديمة في تقديم هذه الخدمات بطريقة تلبي توقعات الموظفين الذين اعتادوا على منصات الهاتف المحمول والخدمات الذاتية.

تجسر كوتا هذه الفجوة من خلال تصميم تجارب مستخدم تشبه تطبيقات التمويل الاستهلاكية الشهيرة. يمكن للموظفين التسجيل في الخطط، عرض تغطيتهم، والوصول إلى المزايا دون الحاجة للتنقل عبر بوابات معقدة أو المطالبة بالأوراق. يساعد ذلك على زيادة التفاعل، وتقليل الالتباس، وضمان أن تُعتبر المزايا جزءًا ذا قيمة من حزمة التعويضات.

بالنسبة لأصحاب العمل، الفوائد واضحة أيضًا. منصة واحدة تحل محل مجموعة الأدوات والوسطاء التي تستخدمها العديد من الشركات اليوم، مما يقلل من التكاليف الإدارية ويحسن الاعتمادية.

دعم من كبار المستثمرين

قاد شركة Eurazeo جولة السلسلة أ وذكر قوة البنية التحتية التقنية والتوافق السوقي لكوتا. أعربت الشركة، التي دعمت سابقًا شركات مثل PayFit وQonto، عن ثقتها في قدرة كوتا على إعادة تشكيل كيفية إدارة الشركات للمزايا.

سلط المستثمرون الضوء على قدرة كوتا على التكامل عبر الأسواق، والحفاظ على الامتثال التنظيمي، وتقديم منتج يلبي احتياجات الشركات الصغيرة والمتوسطة والمتنامية.

تشمل عملاء كوتا الحاليين شركات ذات نمو عالي مثل Remote.com وPoolside وCarwow وZoe Health وTines و&Open وProtex AI. تعتمد هذه الشركات على كوتا لتقديم المزايا للفرق الموزعة عبر أوروبا—حالة استخدام أصبحت أكثر شيوعًا في بيئة العمل بعد الجائحة.

المستقبل

تخطط كوتا لاستخدام تمويلها الجديد لتوسيع فريقها، وتعزيز شبكة شركائها، وتسريع استقطاب العملاء عبر أوروبا. مع تأمين التنظيم والبنية التحتية، تركز الشركة الآن على الوصول إلى المزيد من الشركات التي تبحث عن طرق بسيطة وقابلة للتوسع ومتوافقة لتقديم مزايا الموظفين.

يعكس نموذج الشركة تحولًا أوسع في كيفية دمج الخدمات المالية في المنصات غير المالية. تمامًا كما غيرت شركات التكنولوجيا المالية طريقة تقديم الخدمات المصرفية والمدفوعات، تطبق كوتا نفس المبدأ على التأمين—دمج المزايا في الأدوات التي تستخدمها الشركات بالفعل.

من خلال إضفاء الشفافية، والأتمتة، والتصميم السهل الاستخدام على جزء قديم من إدارة الموارد البشرية، تضع كوتا نفسها كالبنية التحتية الافتراضية لمزايا الموظفين في العصر الرقمي.