ظاهرة مثيرة للاهتمام: في نفس المبنى المكتبي، لا تتوافق تقدمات الشركات التقنية على الإطلاق.
بعض الشركات التي تعتمد على تدفقات عمل الذكاء الاصطناعي قد بدأت بالفعل في الانتشار بشكل كامل، من الإدارة العليا إلى الموظفين في القاعدة، حيث يغمرهم القلق — "إما أن تسيطر على الذكاء الاصطناعي أو أن يسيطر عليك". يقوم الموظفون بإعادة تشكيل تدفقات العمل وتحسين كلمات التوجيه، ويقوم المديرون بإعادة تنظيم الهيكل التنظيمي. لقد تغيرت وتيرة تشغيل هذه الشركات بشكل جوهري.
أما الشركات الأخرى؟ لا زال المديرون يسألون في مجموعات الموظفين "كيف أدفع مقابل اشتراك Claude؟". بالنسبة لهم، لا يزال الذكاء الاصطناعي في مرحلة "سمعت عنه فقط".
عام 2026 بهذه الصورة السحرية. يبدو أنهم في نفس النظام البيئي، لكن سرعات الزمن بين نوعي الشركات مختلفة تمامًا — كأنها ليست من نفس النوع بعد الآن. هذا التفاوت في السرعة يتسارع بشكل يفوق التصور.
شاهد النسخة الأصلية
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
تسجيلات الإعجاب 23
أعجبني
23
8
إعادة النشر
مشاركة
تعليق
0/400
ForkMaster
· 01-11 13:18
هذه هي كلمة سر الثروة، كل مبنى وله مصيره المختلف. واحد يركز على تحسين كلمات التحفيز، والآخر لا يزال يتساءل كيف يستخدم Google Claude، وفي عام 2026، سيكون من سيقلد بشكل جيد هو الذي يحقق النجاح.
شاهد النسخة الأصليةرد0
MerkleMaid
· 01-09 01:20
لم يعد بالإمكان التدوير، هذا الفرق يمكن أن يبعد الناس عن المجرة خلال سنة واحدة
مبنى مكاتب يضم كونين موازين، حقًا مذهل
الرئيس لا يزال يسأل كيف يمكن الاشتراك، هذا هو وتيرة التخلي عن العصر
خط الفصل بين الاسترخاء والتنافس الشديد يتحدد هذا العام
بصراحة، إذا أخطأت في اختيار المسار الآن، فالأمر انتهى حقًا
شاهد النسخة الأصليةرد0
LightningWallet
· 01-08 14:50
يا لها من روعة، نفس المبنى يضم كونين موازين. واحد يفكر في prompts، والآخر لا يزال يتساءل كيف يستخدم Baidu Claude.
الفرق بين اللي يشتغلون ويعرضون كبير جدًا...
الرئيس قال عن رسوم الاشتراك، ضحكت حتى بكيت، إذا لم نتحرك بعد، سنُقصى بالتأكيد.
مسألة سنتين، وتحولت إلى هذا الشكل، الأمر مجنون شوي.
شركتنا أيضًا، الإدارة العليا تعقد اجتماعات يومية عن الذكاء الاصطناعي، وأنا لا زلت أكتب النصوص، وأشعر ببعض اليأس.
هذه الانقسامات الكبيرة هي ببساطة بقاء الأصلح، لا يوجد شيء آخر يمكن قوله.
الشركات في نفس المبنى تختلف كثيرًا، بعد عامين من الآن، من سيظل يقدر الآخر؟
شاهد النسخة الأصليةرد0
ProtocolRebel
· 01-08 14:48
هذه هي الداروينية، البقاء للأصلح وإزالة غير المناسبين، لا توجد منطقة انتقالية بينهما
شاهد النسخة الأصليةرد0
TokenomicsTrapper
· 01-08 14:45
بصراحة، المدير اللي بيقول "إزاي أشتري اشتراك في كلاود" في الدردشة الجماعية هو كوميدي جدًا... الراجل على وشك يتلقى نداء هامش من الواقع خلال حوالي 6 شهور
شاهد النسخة الأصليةرد0
PonziDetector
· 01-08 14:37
حقًا، هذا الشعور بالانفصال مذهل جدًا. في نفس المبنى يعملون على إعادة تنظيم الهيكل باستخدام الذكاء الاصطناعي، بينما لا زال صاحب العمل هنا يسأل عن كيفية الدفع... الفارق لم يعد مسألة سنة أو سنتين.
شاهد النسخة الأصليةرد0
SatsStacking
· 01-08 14:32
هذه هي الداروينية، البقاء للأصلح فقط
شاهد النسخة الأصليةرد0
TokenVelocityTrauma
· 01-08 14:30
يا إلهي، سرعة التفرقة هذه حقًا مذهلة، حياة كل شخص تختلف عن الآخر
---
شبه مشاهدة كونين متوازيين، واحد أصبح AI يعمل 996 والآخر لا يزال يسأل كيف يدفع
---
هل التوتر يسيطر أم أن الاسترخاء مريح، الاختيار بينهما خسارة
---
يا أخي، زملائي الآن يدرسون الـprompt يوميًا، وأنا لا زلت أفكر في كيفية استخدام هذا الشيء 😅
---
هل هذا حقيقي، كيف يسأل عن دفع Claude، يجب أن يكون المدير العام فاشل جدًا
---
حتى 2026 لم يحن بعد، لكن يبدو أن نوعين من الكائنات يتنافسون، التسريع مخيف جدًا
---
ليس الجميع قادرًا على مواكبة الوتيرة، التفرقة في القدر لا تعتمد فقط على التقنية
---
شركتنا الآن في وضع محرج، كأنها لحم خنزير غير مستحب
ظاهرة مثيرة للاهتمام: في نفس المبنى المكتبي، لا تتوافق تقدمات الشركات التقنية على الإطلاق.
بعض الشركات التي تعتمد على تدفقات عمل الذكاء الاصطناعي قد بدأت بالفعل في الانتشار بشكل كامل، من الإدارة العليا إلى الموظفين في القاعدة، حيث يغمرهم القلق — "إما أن تسيطر على الذكاء الاصطناعي أو أن يسيطر عليك". يقوم الموظفون بإعادة تشكيل تدفقات العمل وتحسين كلمات التوجيه، ويقوم المديرون بإعادة تنظيم الهيكل التنظيمي. لقد تغيرت وتيرة تشغيل هذه الشركات بشكل جوهري.
أما الشركات الأخرى؟ لا زال المديرون يسألون في مجموعات الموظفين "كيف أدفع مقابل اشتراك Claude؟". بالنسبة لهم، لا يزال الذكاء الاصطناعي في مرحلة "سمعت عنه فقط".
عام 2026 بهذه الصورة السحرية. يبدو أنهم في نفس النظام البيئي، لكن سرعات الزمن بين نوعي الشركات مختلفة تمامًا — كأنها ليست من نفس النوع بعد الآن. هذا التفاوت في السرعة يتسارع بشكل يفوق التصور.